招聘面試新聞
發(fā)布時(shí)間：
2012-04-12
來源：
2012年4月8日我公司改革了招聘新員工的面試、考核方式，通過參加招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式首先由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，接下來再由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)專業(yè)需求做篩選，然后由人力資源部組織面試。參加人員有經(jīng)理班子成員、部室主任、人力資源部、考核小組等相關(guān)人員。
面試包括以下幾項(xiàng)：
1、首先對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試：填寫面試人員綜合評(píng)價(jià)表和本專業(yè)知識(shí)考試題。
2、進(jìn)行面談：對(duì)人員素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、應(yīng)對(duì)能力等問題等綜合考核。
3、英語口語對(duì)話交流。最后考核小組根據(jù)上述情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)篩選出優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。
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